【哈佛研究】 母親的工作經歷會影響孩子工作表現

有不少母親生育後,會成為全職媽媽,一心一意照顧孩子,希望把最好的給予孩子,但全職媽媽是否真的能夠幫助孩子呢?源自哈佛商業領袖商業研究一項最新研究顯示,在職母親的女兒在最終職業生涯中的表現,比在家中的全職媽媽的女兒的表現更好。

撰文:Sunday Kiss | 資料來源:Thinkstock

研究結果:在職母親比全職母親的女兒優秀

這研究目的是為了給那些選擇在家外工作養育孩子,讓感到內疚的在職母親鬆一口氣。因為有不少人認為在職母親對子女的成長帶有影響,但研究證實在職母親的女兒最終能達成的事業成就、所得薪酬往往比全職母親的女兒更高。

研究顯示,在職母親和全職母親的女兒比較下,發現在職母親的女兒受僱用的機會率高1.21倍,更容易有進昇機會,成為管理層,在最終職業生涯中,在職母親女兒的表現通常比全職母親女兒的表現好。

另外,在職母親的女兒會獲得更高的工資,每年平均比在全職在家的媽媽的女兒,平均多賺1,880美元(約1,5000港幣)。

原因與母親的工作經歷相關

母親的工作經歷與女兒未來的工作表現密切相關,無疑母親從事高低技術的工作,或教育水平會有間接影響,但直接影響都是在於母親的工作經歷。

受僱的媽媽生活中需要分擔多個,面對工作壓力、處理家庭大小事務。因此在職母親們會強烈塑造孩子的性格態度,例如,母親在家外工作的孩子,更有可能要自己工作和獨立處理,承擔更多的責任。

加上,在職母親們的教導模式,認為取決於孩子自身所接觸到的東西。她們會向孩子明確表明榜樣和社會的學習,令孩子們可以積極地,從模仿中獲得生活技能。因此女兒未來的工作表現,都有從母親的工作經歷或教導模式有重大的影響。

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