孩子開學常生病媽媽最需要的職場支援華御結推員工子女醫療保險在職媽媽：「超貼心！」

Sep 22 2023

9月是小朋友開學的大日子，各位媽媽除了要忙於準備新學年事宜，還要擔憂子女同同學頻繁接觸，容易接觸細菌及病倒，在香港看醫生不是要苦等便是昂貴，確實苦了一班媽媽。不說不知，原來華御結推出了超貼心的員工福利，不僅增設半天有薪體檢假，還推出全職員工子女醫療保險，保障員工和子女的健康，令一眾媽媽員工直呼：「超有愛！」究竟有多體貼？現在話你知～

媽媽員工真實分享：子女病倒令自己擔憂+加重經濟負擔

孩子生病可謂最令媽媽們勞心勞力，要同時兼顧工作和照顧家人，還要顧慮醫療費用，作為華御結店務員的Vikki，便分享兒子早前因游泳感染了眼炎，後來多次覆診仍未康復，在反覆的問診下更是加重經濟負擔，令她擔憂不已。另一位媽媽員工Mon，則指小朋友每次生病時，自己都很大壓力，一方面心痛孩子辛苦，另一方面則是財政方面有壓力，香港看私家醫生都要 $300-400起，加上小朋友一病很難斷尾，女兒又患有鼻敏感，因此時不時需要看醫生，醫療負擔變相加重。

華御結在職媽媽往往要顧慮子女的醫療費用，擔心加重經濟負擔。 — 在職媽媽往往要顧慮子女的醫療費用，擔心加重經濟負擔。

分擔員工擔憂華御結推全職員工子女醫療保險

所幸的是，兩位在職媽媽的子女醫療費用負擔已大大減輕，皆因早前公司推出了「全職員工子女醫保計劃」。華御結向來以人為本，員工就是公司最重視的資產。正如華御結社長西田宗生強調，「華御結是一個大家庭，我們用心照顧員工，視他們為家人，並把他們的家人也視作我們的親屬，致力於保護員工和他們的下一代的健康，讓他們能夠無後顧之憂地與我們共事」。因此華御結每年也會進行內部問卷調查以了解員工的意見及需要，當中發現三分二已婚員工無為子女購買保險，其中原因是未能負擔保費，所以今年決定把醫療計劃延伸至全職員工的18歲或以下子女，門診及住院保險都受保障。

華御結華御結社長西田宗生發現三分二已婚員工因保費貴而無為子女購買保險，因此今年決定把醫療計劃延伸至全職員工的18歲或以下子女，門診及住院保險都受保障。 — 華御結社長西田宗生發現三分二已婚員工因保費貴而無為子女購買保險，因此今年決定把醫療計劃延伸至全職員工的18歲或以下子女，門診及住院保險都受保障。

媽媽員工Vikki：「做阿媽知道個仔有多份保障都安心好多」

受惠員工之一的Vikki在華御結工作了5個月，在得知公司包涵兒子的醫療保險後深感高興，直言小朋友免疫力未完善很容易生病，作為媽媽知道兒子有多份保障，當然安心許多。作為工作了8個月的Supervisor Mon，也直言「鋪頭同事都以為（全職員工子女醫療保險）只有管理層先有，估唔到自己都有份」，對於公司的管理文化非常深刻，更分享公司一直很重視員工，願意聆聽大家的需求並付諸行動實現。

華御結華御結店鋪助理Vikki分享兒子早前因游泳感染了眼炎，多次覆診仍未康復，令她飽受擔憂及財政壓力。 — 華御結店鋪助理Vikki分享兒子早前因游泳感染了眼炎，多次覆診仍未康復，令她飽受擔憂及財政壓力。

超體貼家庭友善福利靈活工作地點安排 + 半天有薪體檢假

找份好工可以說是每個打工仔的夢想，對於在職媽媽而言，公司能提供家庭友善的福利則更是完美。媽媽員工Vikki直言華御結就像一個大家庭，同事之間關係很好。每當有同事小朋友生病、學校有活動，區域主管都非常體諒大家，盡量作出彈性上班時間安排，並調配人手讓同事能有充裕的時間照顧小朋友、看醫生等等。她也分享：「我住在長沙灣，主管便安排我到就近分店上班，走路上班只須十分鐘，十分方便。公司整體氣氛好好，個個都好體貼員工，有時提出放假，例如想周末陪家人、兒子生病需要帶他看醫生，我都會提出，公司也會很體諒地作出安排。」

華御結人力資源部總監鄺雯兒深深明白到，前線員工大部分為有家庭及關注生活健康的人士，因此除醫療福利外，華御結亦重視工作的彈性和靈活性，分別推出一系列貼心福利，包括：