佐敦谷聖若瑟天主教小學 近年力推STEAM 校長親述面試2大扣分位

校門口的溫暖晨光！走入「佐敦谷聖若瑟」的關愛世界

踏入佐敦谷聖若瑟，沒有冷冰冰的催谷氣氛，取而代之的是充滿溫度的關愛校園。作為一所天主教教區學校，學校堅守「無分彼此」的辦學理念，無論學生的家庭背景或社經地位如何，學校都致力為每位孩子提供平等的發展機會。

校長曾智昌深信，教育的本質是傳遞愛。學校特別增設了「自信小舞台」及各式各樣的體育、藝術項目，讓不同能力的學生都能展現自我。「我們希望小朋友能夠成為『地鹽世光』，每個人都有自己的能力，既能照亮自己，也能溫暖身邊的人。」這種將天主教核心價值融入日常的教育方式，讓學生在充滿安全感與關懷的環境中成長，自然學得更開心、更投入。

（圖片來源：Sunday Kiss）

玩住學創科！ STEAM 基地結合「無痛學術」

佐敦谷聖若瑟近年在 STEAM 領域的發展極其顯著。學校不惜斥資重金打造創科學習基地，並將繁複的科學與數學知識轉化為與生活息息相關的「無痛探究學習」。
曾校長分享了一個令人感動的微觀故事：在剛完成的 STEAM 嘉年華中，一班同學親自前往西貢白腊進行生態探索。他們在野外攀山、涉水、捕魚，甚至學習如何宰魚以研究魚骨結構。回到學校後，這群孩子自信滿滿地向其他同學和家長展示並回報學習成果。
「這就是生活化的 STEAM。我們鄰近佐敦谷的自然生態環境，學生會走出書本，實地探究附近的昆蟲、雀鳥與爬蟲類動物。我們養動物、做研習，目的是讓學生體驗大自然的美好，並坐言起行成為守護環境的『大自然保護者』。」學校更推行混合式學習（Blended Learning）與 BYOD（自攜裝置學習），老師會利用 AI 工具精心設計引人入勝的課前預習材料，讓課堂變得好玩又高效。

家長必看！校長親自拆解「收生與面試攻略」

踏入升學季節，家長最關心的莫過於面試的「流量密碼」。佐敦谷聖若瑟的面試究竟考什麼？曾校長大方分享了以下收生準則與家長配合要點：

學校最看重的學生特質：

• 獨立自主：孩子是否具備基本自理能力？如果日常大小事都要家人不斷提醒、代勞，或顯得過分被動，會被視為獨立自理能力未達標。
• 有規有矩、有禮貌：在面試過程中展現出對人基本的尊重與規矩。
• 主動與好奇心：樂於探索、願意主動嘗試。

面試禁忌與抗拒行為：

• 過度依賴：曾校長直言，學校比較抗拒「事事需要家人幫忙、缺乏獨立自主能力」的小朋友。
• 家長催谷過度：如果孩子在面試中表現出因過度補習、瘋狂做練習而失去學習動力的狀態，將大扣分。

曾校長對家長的期望（家校協作）：

• 學校非常重視家長的教養理念是否與學校配合。面試時會了解家長的平日親子生活，例如：會否帶孩子接觸大自然、有沒有親子閱讀習慣，以及是否關顧孩子的身心健康，而非單單追求學業成績。

  

不要讓分數奪走孩子的笑容！校長給新一代父母的真心話

面對現今社會的焦慮風氣，曾校長對家長們給出了無比溫柔且睿智的奉勸：

「不要太多的催谷，不要逼孩子做太多練習和補習，這會令小朋友很快失去學習動力。做爸爸媽媽的，最重要是幫小朋友建立良好的生活習慣：定時作息、健康飲食、持續運動和閱讀。這些基本功，才是孩子健康成長、持續學習的堅持與關鍵。」

針對電子產品與 AI 侵襲生活的隱憂，曾校長亦給出實用建議：

1. 實體閱讀勝過電子屏幕：在幼兒階段（3-5歲），應培養拿起實體紙本圖書的閱讀習慣，千萬不要過早將電子產品當作孩子的娛樂工具。
2. AI 學習必須有大人陪伴：在學校，老師會有限度、有監控地引導學生使用平板和 AI 工具。在家中，家長若讓孩子接觸 AI 輔助學習，必須全程陪伴，一來訓練孩子的「語文指令表達力」，二來培育他們「明辨是非與資訊真偽」的能力。

對於即將升小一、擔心社交適應的孩子，曾校長拍胸脯請家長放心：「學校有完善的適應課程與小組社交活動。家長千萬不要將負面情緒傳染給孩子。佐敦谷的家校合作非常緊密，只要彼此信任、共同溝通，每個孩子都能自然地適應小學生活。」