升小叩門 ｜ 播道書院雙校長詳解 面試必看特質必睇2方面

收生不看 Outgoing！任何性格的孩子都可教

不少家長以為要考入頂尖一條龍學校，小朋友性格一定要非常外向（Outgoing）。
總校長盧偉成明確指出，學校面試從來不會將不夠外向的孩子排除在外。校長深信學生的可塑性極高，最重要是看到孩子的「信心」。
「其實世界上有 outgoing 和不 outgoing 的人，我們不應該這樣去將一部分排除走。因為學生我們相信可塑性很高，凡孩子都可教。在那裡逐個月加一分，（孩子）將來一定入大學的。」

面試實況：校長揭秘 2 大核心收生標準

學校的面試氣氛非常 Interactive（互動感），雖然四、五歲的小朋友來到會緊張是很正常的，小學部傅備雯校長亦表示理解，她提到學校主要會在短時間內觀察以下兩大基本能力：

1. 語言能力基礎分（認字而已，不用死背！）

• 英文能力： 學校會看小朋友的 Phonetic awareness（語音意識／聽音辨音能力） 和 Comprehension（理解力），看看基本語言建築。
• 中文能力： 老師會拿一些幼稚園常見的字條，跟小朋友玩玩、聊聊天，看看整體的表現。盧偉成校長強調：「認字而已，不用傳（不用死記硬背）。」

2. 幼稚園成績與老師評語

除了面試表現，學校還會參考小朋友幼稚園成績以及老師給予的評語。這能讓學校更立體地了解孩子平時的真實面貌。

總校長獨家傳授：給家長的面試 2 大「必勝招數」

如果小朋友準備要考小一，盧校長特別傳授了兩招非常貼地的練習方法，讓孩子在面試時信心爆棚：

招數一：好東西手帳法

在準備作品集時，家長可以多跟孩子溝通，跟他說：「我將你的優異表現放了進去」，讓孩子對自己的作品集有參與感，來到面試時自然會習慣說話、信心大增。

招數二：手機 Zoom 訪問遊戲

家長平時多抽時間讓孩子說話給你聽，甚至可以在手機上用 Zoom 或錄影方式，自己當記者去訪問小朋友，讓他習慣多說話。最重要是將面試當成「來學校玩」，家長自己不要緊張，孩子才不會有壓力。
另外盧校長亦提醒家長，想知道學校的校風如何，最簡單直接的方法便是到校外觀察學生放學時段老師和孩子的互動，孩子的精神面貌、言談舉止等，找到適合孩子的學校才最重要。
盧校長與孩子們cosplay合照（圖片來源：校方提供）

叩門階段注意！校長最後會親自致電家長「查證報告」？

學校對於後補位置（叩門）非常認真。兩位校長透露，有時因為人多可能會看漏眼，所以對於後補學生的報告，他們真的會逐份看幼稚園評語，甚至校長會親自打電話給家長確認！

盧偉成校長笑言，他們試過直接打給家長，問報告寫的東西是否真的，還要爸爸媽媽即時說出小朋友一個優點。因為次數太頻密，校長的電話甚至被電訊局誤以為是騙徒而封鎖了！校長更俏皮地分享，通常到了 8 月尾最後階段打得給家長的多數都會錄取。他會對家長說：「恭喜我們啦，收到你的兒子，是否應該恭喜我們？」

四大維度育兒法：拒絕工廠式教育！

學校強調要打破「工廠流水線式」的 standardized（標準化）教育，全面推行 4 大維度成長：

• 學術成就（Academic）： 著重 Motivation（學習動機） 和 Metacognition（元認知，即學完能講出自己學了甚麼、難點在哪）。
• 品格培養（Character）： 用中華文化與聖經做載體。學生會親手做寫有古訓「水滴石穿」的杯麵；校親節時更會用 Marty 機械人編程，配上《世上只有》、《單車》歌曲來表達孝道。
• 潛能發展（Talent）： 學校掛了十多年的 Banner 寫著：「一勝一負，兵家常勢」，教導孩子面對輸贏的韌性，鼓勵自學（有學生自修 GCE A-Level 考取全港第一名）。
• 心靈增長（Spiritual）： 幫孩子找到生命的意義。學校有一隻羊仔公仔叫「喜羊羊」（代表 SALT – Students Achieving Low Temporary 暫時落後的學生），提醒老師：「只要有一隻羊未成功，學校都未算成功！」學校會陪著他們，每個月進步一分。