小朋友將來的工作會是???

小朋友將來的工作會是???

剛看完美國的一套電影「Get a Job」。電影講述幾名剛畢業的學生初次投身社會找工作的經歷,也有講述老一輩的爸爸因為精簡架構後被公司裁員出來從新找工作的經歷。這套電影的內容給我很好的啓發,因為這正是我常跟老公討論將來我們小朋友這一代,究竟會有什麼工作提供出來給他們呢?看現今工作市場(Job Market)的發展,一定跟以往我們既有的極之不同!許多父母在培養小朋友時也用我們小時候所見所聞去培養(許多更是小時候缺少的便覺得小朋友現在必須完成父母覺得應該要完成的學習)。有些更是自己在現今職場上見到的高材生,為了要能成為這位高材生的結局。當然又會從他的過去入手,從怎樣入到有名大學,至推回應該讀什麼的中學、小學和幼稚園。

 

現今科技發展得那麼快,傳統的行業已有許多很過時的營運方法。各大公司都想方法不停改變公司架構、銷售渠道、營商方式等。在電影中更提及現今管理層職位的申請方法是用影片拍攝方式來介紹自己。而近年興起的人力資源社交媒體(LinkedIn)也改變了公司招聘人才的方式。傳統的實體店銷售也轉戰了到許多網上商店及媒體。今天作為父母的我們,是否還用著現在或過去的成功經驗去培育我們的下一代嗎?也真的只朝著成績、名校、分數、手上取得多少證書來衡量小朋友將來的成功嗎?我也曾在許多機構任職初中層管理職務多年,眼見許多擁有名牌大學畢業又或是畢業成績非常好的職員(當然也有一些是非常成功和叻叻的),他們在人際關係上也不是處理得很理想。結果最後他們的成就卻給一些沒有他們取得那麼高學歷或成績的職員取替!

 

「Get a Job」裏的畢業生,最終是依靠著他們的創意(Creative thinking)和冒險精神(Adventure) 找到他們的理想工作。其中很喜歡其中一個教師的角色,刻劃了現今的父母只著重小朋友一定要有獎狀(Trophy),而忽略了小朋友其實也需要真正付出和努力才值得得到獎勵的意義。我們真的要反思一下究竟我們要帶出一個只懂跟著成績跑的子女,還是一個能在不段變化的職場世界裏成功生存和脫穎而出的成功人仕?

 

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