在職媽媽：不要欺負我好嗎？
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我聽到，有媽媽告訴我，由決定當在職媽媽的一刻開始，就知道在公司緊張子女的感情，要應收則收，說到底不應將感情事帶到工作。感情事，不只是你與另一半的情緒牽動，更包括你與子女的情，因為這份情，實在不是人人都有幸去明白。
由開始放產假的一刻開始就接受了挑戰，親眼目睹有電訊公司marketing高層要剛產完子的同事開會傾budget！要求同事坐月途中開兩小時con call！要求產婦縮短產假早點上班！要求同事於生日放假當日24小時on call，稍稍不服從不即時on call就似是晴天霹靂一樣！還好笑地問，坐月不可用腦用口講嗎？
如果產子的是你，當你焦頭爛額地學習做新手媽媽時，有人問你子女若遇上意外，你可以回答嗎？
如果當每個產婦都面對只要10周的產假，未修身、未見得人，連睡眠亦未夠的時候，請你告訴我，還有沒有比10周更多的假期？
我知道很多人為了生活，每日都是在這種不公平的環境下受到威迫，
為了盡力持平，減少因為家庭崗位上的轉變而影響工作，選擇去忍讓，去遷就，去容忍！
老闆們，你知道他們付出了多少?
如果你的同事中有在職媽媽，
其實不用對她特別好，只是不要用孩子作為籌碼便行了！
