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亞視守門人

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亞視免費廣播電視牌照剩下今個月,踏入四月二日,公仔箱會不見亞視了,亞視永恒的神話終畫上句號。

然而,加上拖欠薪金、財困、新聞停播、臨時清盤等多方問題,在一團糟的情況下,竟然有不少員工堅守亞視。
近期出鏡率奇高、可說是亞視代言人的黃守東,剖白留守亞視的因由。

實習生到主管

訪問在距離亞視「熄機」日子剩一個月多進行,甫入位於大埔工業邨的亞洲電視有限公司(亞視),湧現人去樓空感覺,廠房雖大,但人氣不多。部分員工補假或請辭、大堂燈不是全開、電梯停用需改爬樓梯、只有部分洗手間可使用、員工餐廳不開放……在這個亞視艱難時期,公關及宣傳科高級經理黃守東(Jeff)是留守的其中一員。Jeff分分鐘見報上鏡率比亞視藝人還多,只因他可說是亞視的代言人,向大眾公告公司現況。

31歲的Jeff在職場打滾七年,只得亞視一位僱主。他就讀香港樹仁大學新聞與傳播學系之公關及廣告組。「當年,亞視每年提供兩個公關實習位予樹仁學生。電視台工作項目多元,屬很搶手的職位,很多同學報名參加實習。我Year 3那年跟着報名,老師揀選了四女兩男去面試,我是其中之一。」

自小是亞視劇迷

Jeff順利通過面試,而實習過後更成為正式員工。Jeff回想:「當時亞視主管告知我有空缺,畢業後反正要找工,自己又對亞視有份特別感情,由細到大經常看亞視,尤愛看《南海十三郎》、《碧血青天楊家將》、《再見艷陽天》、《還看今朝》等等。加上做過實習與兼職,很喜歡這公司及工作環境,既然有機會,做生不如做熟。」

七年前猶如昨日事,多個工作情景叫Jeff仍津津樂道。「記得2008年來實習見工,一到亞視門口見到陳啟泰,已經感受到他的一哥風範。小時看很多電視劇,工作時接觸很多藝員,他們跟我是工作夥伴,又一齊食飯,感覺很奇妙。」他再舉例,曾約了林韋辰跟廣東電台做訪問,在記者室等接線期間談天。他向阿辰說:「辰哥哥,我很喜歡你演的電視劇,阿辰回應:『真?不要老作!』我最喜歡看《南海十三郎》,接着開始唱主題曲〈一個信念〉」Jeff哼唱着天聰豈是得一天,傲氣我不會獨佔,在人人面前,韶華像名作日日連續上演,示範他跟阿辰輪流唱着歌的情景。

留守需要勇氣

筍工不再,隱憂處處,即使有喜歡的同事藝人在,還有理由叫人留守嗎?Jeff坦言:「入行第二、三年,已有很多人叫我轉工。我跟他們說,來到亞視是種緣分、際遇,公司提供很多機會給我。近年公司有很多風波,例如公司股東轉讓等等,這些事對於年輕人、公關來說,是難能可貴的學習機會,以我的年資、年紀,在外擔任公關工作未必有機會發揮。」七年間,Jeff逐級躍升,初入職是公關及宣傳主任,約兩年後升了高級主任,一年多再升任助理經理,再一年後就是經理,之後就是高級經理,屬於主管級別。
2012至2013年,公關科連同Jeff只有三名員工,屬艱難時期。「當時,其他部門、資深監製、很多同事都跟我說:『Jeff,比你資深全部已走,年資淺亦走,你在這裏頂?頂不到!你不像他們那麼多經驗,又沒有人手,那麼多事要面對,你處理到嗎?不要將太多責任放在自己身上。此刻你走,絕對沒有人會怪你。』聽到很多這類說話,我心裏其實極不忿氣,我深信自己的能力能夠勝任。走,固然容易,遞封信就行,沒人阻到我,但留下來其實更難。」在此事上,Jeff不認輸,別人認定他做不來,他偏要向險中行。事到今天,他的表現是對那些人最強而有力的回應。

摸着石頭過河

公關及宣傳科架構需要五至六個同事,曾經只有一半人手,Jeff擔任主管,花了半年組建團隊,面對新人新事,他直言是摸着石頭過河,猶幸沒有太大差錯發生,更讓他熱愛工作。「架構精簡,年輕同事有想法比較易實踐。兩個例子比較難忘,2012年北京台慶晚會,大家比較印象深是掉壽包,我要糾正那些是膠製的壽桃,以及開騷的情況不是這樣,開場一萬九千幾個觀眾坐滿,當時百多人一齊在台上唱台歌〈大俠霍元甲〉,現場很有氣勢。對於看亞視長大的我來說,是很難忘、感動的場面。」
2013年,Jeff負責亞洲先生及小姐招募宣傳活動,想有一些特別的瞄頭,想了「上天下海」計劃。「下海簡單些,亞生亞姐在遊艇巡遊維港。上天是租吊雞車,問了很多政府部門都否決,當時很多人叫放棄,不過,我覺得是可行,最後在朗豪坊門口做到,兩位亞姐顏子菲、張嘉瑩上五層樓宣傳,正正給我這個策劃者發揮的機會,很有滿足感。」

上庭處理勞資糾紛

去年,許多人對Jeff的印象是跟亞視前執行董事葉家寶出雙入對,一起出庭及會見傳媒。他解釋出庭之因,一來葉是直屬上司,二來公司涉及審訊,是公司拖欠薪金引發的危機,處理危機是公關工作,三來是學習的機會。「去年,很多同事引用10A《僱傭條例》自動遣散,家寶邀請我作為公司代表上庭,理論上是人事部負責工作,確是很多人跟我說:『為甚麼要你去?你只是做PR。』我心態當學習,我學識可能日後有幫助,而且需應對傳媒,又覺得得到上司信任,便沒有想太多。」
Jeff回想當日實習只是small potato,葉家寶是副總裁。見工第二輪面試見葉家寶,忙碌的他只看過實習評分滿是剔號,問Jeff是否很喜歡這份工作,收到答覆後,葉直接回說:「好啦!那俾心機做。」決定聘請Jeff。輾轉由葉家寶擔任Jeff的直屬上司,一齊迎難以上,更說沒有請錯人!Jeff認為一切都是緣分。

剩補假136天

問及家人有否擔心他,Jeff說:「家裏只得我跟媽媽,她沒有特別顧慮,很支持我的工作。工作間中忙起上來,試過凌晨三時才放工,平日八、九點放工,回家後沒有壓力。我不敢說自己是鐵人,只是說很熱愛這份工作。我現時積存了大約136天補假,另加36日年假,即有三年沒取年假。」問及上一次放長假是何時?Jeff想想:「哦……不是太記得,好像是取一兩日湊星期六、日,放三四天那樣。我可能有少少工作狂,很享受公關工作,理解公關工作是這樣,要很忙。當然,現時回首一看,原來有這麼多假期,怎樣辦好呢?希望公司可以處理。」

四次拒絕挖角

問及有否出了十二月及一月薪金,他說:「我不提啦!只能夠說我的薪金未完全領取,是未出糧的一員。此一刻我不會計較,覺得是亞洲電視栽培了我,給我很多機會。別人栽培你,你在艱難時期計較太多又是否對呢?有危機的時刻就更需要有公關。年輕人走很容易,確實沒有包袱。一是栽培,二是感情,三是需要,四是作為主管要照顧好同事,五是協助傳媒,此階段傳媒記者留意公司情況,若果我離開,沒有人做橋樑發布消息。」
近數年,曾經有四次挖角向Jeff招手。印象最深刻是去年四月,公告亞視不獲續發牌當天,有位傳媒行家作中間人,表示有留意到他努力工作,問他有否興趣見面,當時Jeff決斷回絕,表示不會考慮。「好多謝別人的美意、賞識,不過,公司這一刻需要公關。我連對方實情是哪個老闆、待遇也沒有問。」

每天勇敢向前

四月後不獲發牌既成事實,Jeff展示公關腔說:「新投資者一直提及三亞的發展方向,一是亞洲電視重新申領免費電視牌照;二是亞洲衛星電視,可能在內地或海外作衛星電視;三是亞洲網絡平台。很多人有想法是四月一日(亞視)執笠,亞視沒有牌,但亞洲電視有限公司仍存在,業務發展方向由管理層考慮。」問及他個人打算,他當刻表示沒有想太多,首要做好面前的工作,始終公司仍在風波之中。苦笑着雖是一個月左右之後……「《天蠶變》的主題曲有句『膽小非英雄,決不願停步』我自己不是英雄,但這句歌詞一直鼓勵我每天勇敢向前,直到今天亦然,經常用此歌詞鼓勵自己。七年回望,覺得過得很快,眨眼就那麼多年了!對於這份工作,我樂在其中。」

後記:亞視永恒?
亞視不再永恒,但亞視人的精神是永恒。局外人你跟我不明為何仍有員工留守亞視,可是,是次訪問之後,從Jeff經歷就知道在刻苦環境下努力、堅持、以有限的資源發揮創意、不怕吃苦、亞視人兄弟班的人情味等等,以上組織起來就是「亞視人的精神」。誠如Jeff表示:「我相信亞視人的精神可以長存。」

●撰文:Esther Ngan
●攝影:Paul Choi(部分相片由受訪者提供)

 

 

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