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工人飲太多被陌生人送回家 僱主即炒發文斥過分 網民爭議大

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工作態度好又忠心的工人姐姐很難得,如非必要情況,其實大多僱主都不想解僱工人。若工人犯下錯失,僱主又能否接受呢?日前一位僱主在網上發帖稱自己家中的工人飲太多,被陌生外籍男子帶回僱主家,僱主對此表示無法接受,問網民意見,大批網民在帖文下討論,反應兩極。

工人飲太多被陌生男人送回家

近日有位僱主在Facebook群組「外傭僱主必看新聞訊息」中發帖,表示自己家中的工人於晚上十時半被一位印度外籍人士送回家中,當時工人狀態是完全昏睡。僱主指發文當刻工人躺在客廳地上「打鼻鼾」。他十分生氣,因此一家打算在翌日將該名工人解僱。他表示已經通知中介,但對方稱要先請示上司,所以他發文徵求網友解僱工人的類似經歷及經驗:「請問我呢刻有乜可以做定?叫醒佢入返房瞓?聽朝酒醒叫佢執行李加錄影?有冇人有同樣經歷?在線等,萬分感激。」

工人 外傭
(圖片來源:Facebook@《外傭僱主必看新聞訊息》群組截圖)
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(圖片來源:youtube@TVB USA Official;非當事人)
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(圖片來源:youtube@TVB USA Official;非當事人)

曾給予機會但變本加厲 決定「炒魷魚」

僱主表示向中介反映後,中介形容「呢個工人姐姐好勁有料到」,得知事件後也未有作出挽留,反而直接向他解釋解約程序。他表示「agent係好幫到手,都覺姐姐過分」。後來向工人提出解約時,對方也自知「衰咗無彎轉」,只失落地回答「好」。工人其後由中介幫忙召車和找地方讓她暫住,僱主形容解僱過程順利。

他補充其實工人起初工作表現良好,在較早前與外籍男友分手後便開始無心工作,他表示曾給予工人多次機會,但沒有想到對方不思進取,不單沒有改善,反而鬧出這次事件,因此才決定將對方解僱。

工人 外傭
(圖片來源:youtube@TVB USA Official;非當事人)
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(圖片來源:youtube@TVB USA Official;非當事人)

網民分成兩派 不該容忍 v.s. 體諒打工仔

此則文章引來大批網民熱議,有不少網民表示支持僱主的做法,認為該次事態嚴重,解僱是最好的做法。他們指解僱行為十分正確,「果(嗰)啲乜人情味,同理心,如果個工人觸碰到你嘅底線,我都想知你仲會唔會有。」、「自己不能容忍的事情,就是炒她的理由」、「有本錢就炒啦,做得老闆,又唔使上司通過,又唔使向邊個交代」等等。

工人 外傭
(圖片來源:Facebook@《外傭僱主必看新聞訊息》群組截圖)

但另一方面,亦有網民認為若平時工作態度良好,可以給予工人一個解釋的機會:「冷靜啲!如果平時工作態度良好!可以聽下解釋!」他們又表示若果當日是放假天,飲太多也無不妥。有網民批評僱主沒有了解事情經過就將工人解僱,過於衝動:「究竟係唔係放假?」等等,更有網民表示誰人無過,普通上班族都會偷懶,這次實屬小事。

工人 外傭
(圖片來源:Facebook@《外傭僱主必看新聞訊息》群組截圖)

解僱工人須注意事項

這則帖文除了有網民的支持、反對意見外,僱主當晚向網民「求救」也獲得不少建議。有網民提議僱主準備好解約金後,要在工人收拾物品時全程拍攝,保障自己:「落街撳定現金、上網睇定機票」、「如果有cam,叫佢將行李攞出房門外執,係你見到嘅範圍,放入行李箱內!全程影住!」、「畀佢 入房訓到清醒先,否則佢唔清醒,應承嘅嘢無法律效力」等等。

工人 外傭
(圖片來源:Facebook@《外傭僱主必看新聞訊息》群組截圖)

其實僱主想要與工人終止合約,理由可以是:如正計畫遷移到另一個國家、工人工作表現不符合期望、工人難相處、家庭遇到經濟困難、與工人之間缺失信任、有理由擔心家人的安全、懷疑工人疏忽照顧或虐待孩子、工人患長期疾病,不適合工作、工人無故失蹤等等。

除了要給予一個月的書面通知或支付一個月的代通知金給工人,還有機會要給付以下款項:

  • 任何尚未發放的工資;
  • 工資代替任何未發放的年假,及該假期年按比例的年假薪酬;
  • 工資代替任何未發放的有薪假日;
  • 長期服務金或遣散費(如適用);及
  • 其他根據標準僱傭合約指定須支付外傭的款項,例如返回原居地的旅費、膳食及交通津貼等。

圖片來源:youtube@TVB USA Official、Facebook@《外傭僱主必看新聞訊息》群組截圖